Aujourd’hui, toute PME a besoin de compétences spécifiques en droit du travail et ne peut s’offrir
ce service en interne.
Votre entreprise se rend compte continuellement que la législation sociale évolue et se complique de jour en jour.
Nous pouvons vous apporter la solution en vous déchargeant de toute la partie « Ressources Humaines » que vous ne pouvez ou ne voulez plus assurer.

Par nos compétences techniques, notre société peut prendre en charge toute la partie gestion administrative (contrats de travail, avenants, élections DP – CE, Règlement Intérieur, ..), juridique (apport de nos compétences sur des points litigieux de droits du travail, information sur divers textes législatifs, DIF, ….), etc.

Par une approche professionnelle, nous pourrons préalablement, ensemble, vérifier la formalisation des actes juridiques effectués au sein de votre société et ainsi voir les points litigieux rencontrés et apporter notre connaissance des textes afin qu’il soit en conformité avec la législation.

Notre prestation peut s’articuler selon les besoins de l’entreprise (de quelques heures par mois, à des prestations régulières en heures de travail ou jours de travail).
Notre présence journalière auprès de vous peut s’articuler soit :

1. par une présence physique (déplacement),
2. par une veille téléphonique,
3. par une réponse manuscrite (courrier, fax, mail).

Notre expérience journalière nous démontre que la méconnaissance des textes ou une mauvaise interprétation de ceux – ci peuvent avoir des conséquences financières graves pour la société, les contentieux étant de plus en plus fréquents et engageants, fréquemment, la responsabilité du Dirigeant.

Pour un coût forfaitaire de 100 € HT par heure de travail effectif (coût pouvant être modulé selon les prestations demandées ou temps passé) vous disposez d’un appui professionnel pour votre société.
Aujourd’hui, n’hésitez plus et engagez votre DRH.